Як звільнити працівника під час відпустки без збереження заробітної плати?
Роботодавців часто цікавить питання, чи можна звільнити працівника під час його відпустки без збереження заробітної плати. Законодавство не забороняє зробити це, як за власним бажанням робітника, так і за угодою сторін.
Як звільнитися, перебуваючи у відпустці?
38 КЗпП йому потрібно для цього лише письмово попередити роботодавця за два тижні. Інших вимог не встановлено. Це означає, що працівник може попередити про своє подальше звільнення і під час відпустки, хвороби, надавши письмову заяву.
Як перервати відпустку за власний рахунок?
Законодавство про працю не передбачає можливості відкликання працівника з відпустки без збереження заробітної плати. Виняток існує лише для щорічних оплачуваних відпусток — у разі виробничої необхідності та за наявності поважних причин, роботодавець може тимчасово повернути працівника до роботи.
Скільки часу працівник може перебувати у відпустці без збереження заробітної плати?
Відповідно до статті 26 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон №504), за сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником і роботодавцем, але не більше 30 календарних днів на рік.
Порядок звільнення встановлено в ст. 36 КЗпП. Єдине, що забороняє закон — звільняти працівника під час такої відпустки тільки з ініціативи …
Так, працівника можна звільнити в день, коли він перебуває у відпустці без збереження зарплати, в усіх випадках, крім звільнення з ініціативи адміністрації.
Визначення суми компенсації: сума компенсації визначається множенням середньоденної зарплати на кількість днів невикористаної відпустки, які …