Коли працівник може відмовитись від роботи?
Згідно статті 6 Закону України «Про охорону праці», працівник має право відмовитися від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров'я або для людей, які його оточують, або для виробничого середовища чи довкілля.
Що слід розуміти під відстороненням працівника від роботи?
Під визначенням – «відсторонення працівника від роботи» слід розуміти, один із випадків передбачених законодавством призупинення трудових правовідносин, яке полягає в тимчасовому увільненні працівника від обов'язку виконувати роботу за укладеним трудовим договором і тимчасове увільнення роботодавця від обов'язку …
Кому не може бути відмовлено в прийнятті на роботу?
Роботодавець не має права відмовити у прийнятті на роботу: — у зв'язку з тим, що претендент на вакантну посаду досяг пенсійного віку (ч. 2 ст. 11 Закону України «Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні» від 16.12.93 р.
Яка може бути причина звільнення з роботи?
Звільнення за ініціативою працівника Причинами такого рішення можуть бути: Економічні та професійні мотиви – незадоволеність зарплатою, відсутність кар'єрного зростання, невідповідність умов праці. Особисті обставини – переїзд, сімейні обставини, стан здоров'я, бажання змінити роботу.
Згідно статті 6 Закону України «Про охорону праці», працівник має право відмовитися від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для …
виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров’я працівника або людей, які його оточують, і навколишнього середовища — за таких обставин працівник …
– виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров’я працівника або людей, які його оточують, і навколишнього середовища – за таких …
виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров’я працівника або людей, які його оточують, і навколишнього середовища — за таких обставин працівник …
Працівник має право відмовитись від дорученої роботи, якщо роботодавець не взмозі прийняти відповідні заходи з охорони праці. Відповідно до ст. 153 Кодексу …