Хто має право на отримання матеріальної допомоги?
Право на отримання матеріальної допомоги мають всі працівники, з якими укладено трудовий договір, за умови, що така допомога передбачена колективними або трудовими договорами, внутрішніми нормативними документами роботодавця чи окремим рішенням роботодавця.
Хто з військовослужбовців має право на матеріальну допомогу?
Військовослужбовці (крім тих, хто проходить строкову службу) мають право на матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань. Вона виплачується один раз на рік у розмірі, що не перевищує місячного грошового забезпечення військовослужбовця.
Скільки днів відпустки треба взяти, щоб отримати матеріальну допомогу?
Щоб працівнику отримати матеріальну допомогу на оздоровлення, необхідно оформити хоча б один календарний день щорічної основної відпустки. Щодо того, якщо відпустка за попередній робочий рік, то жоден нормативно-правовий акт не визначає, що таку допомогу надають до щорічної основної відпустки за поточний робочий рік.
Кому надається матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань?
Право на матеріальну допомогу для вирішення соціально–побутових питань є у держслужбовців і посадовців держорганів, органів місцевого самоврядування (ОМС), обслуговуючих робітників держорганів і ОМС, військовослужбовців, працівників сфери культури, педагогічних, наукових і науково-педагогічних працівників, а також …
Матеріальна допомога на оздоровлення, яку ще називають «оздоровчі» є соціальною грошовою виплатою працівникам, які йдуть у щорічну відпустку. Єдиного нормативного акта, який би регулював порядок її нарахування, немає. Тож послуговуватися слід нормативною базою, передбаченою для різних категорій …
Право на матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань є у держслужбовців і посадовців держорганів, органів місцевого самоврядування (ОМС), обслуговуючих робітників держорганів і ОМС, військовослужбовців, працівників сфери культури, педагогічних, наукових і науково-педагогічних …
Щорічна основна відпустка надається працівнику на підставі його заяви або у відповідності з графіком відпусток і оформлюється наказом (розпорядженням) про надання відпустки. Заяву про надання матеріальної допомоги на оздоровлення працівник може написати, як одночасно із заявою на надання відпустки, так …
Щоб отримати матеріальну підтримку від роботодавця, працівник повинен звернутися до нього з заявою і попросити про грошову допомогу, а також вказати підстави, що спричинили необхідність виплати відповідної матеріальної допомоги. Працівник пише заяву, а роботодавець на підставі заяви готує і видає наказ …
Заяву на відпустку працівник пише в таких випадах: терміни бажаної відпустки не відповідають термінам у графіку відпусток;; працівник бажає поділити відпустку на частини вже після затвердження графіка;; графік відпусток у закладі освіти …