Як трудове законодавство охороняє працю неповнолітніх?
Основні вимоги охорони праці неповнолітніх. Заборонена робота із небезпечними та шкідливими умовами праці, важку та підземну роботу (ст. 190 КЗпП). Переміщування та підіймання речей, вага яких більша за встановлені для них граничні норми. Вантажна робота підлітків не повинна становити більше 1/3 робочого часу.
Яка умова трудового договору з неповнолітнім є обов’язковою?
Обов'язковою умовою при укладенні трудового договору з неповнолітнім є додержання письмової форми договору (ст. 24 КЗпП України).
Як можуть працювати неповнолітні?
У статті 32 Цивільного кодексу України зазначено, що неповнолітніми вважаються особи віком від 14 до 18 років. За загальним правилом прийняття на роботу осіб молодших 16 років не допускається. Як виняток, за згодою одного із батьків або особи, що його замінює, можуть прийматися на роботу особи, котрі досягли 15 років.
Де забороняється використовувати працю неповнолітніх?
Законом України «Про охорону праці» статтею 11, заборонено застосування праці неповнолітніх, тобто осіб до 18 років на важких роботах і на роботах зі шкідливими умовами праці, на підземних роботах, залучати до нічних, надурочних робіт та робіт у вихідні дні.
Пра́ця неповнолі́тніх (англ. minors employment) — врегульована трудовим законодавством про працю неповнолітніх осіб, які не досягли 18 років.
Особливості праці неповнолітніх · Заборонена робота із небезпечними та шкідливими умовами праці, важку та підземну роботу (ст.190 КЗпП).
Особливості праці неповнолітніх · на роботу приймаються особи, яким виповнилося 16 та більше років. · За згодою одного з батьків чи особи, котра його заступає, як …
Законом України «Про охорону праці» статтею 11, заборонено застосування праці неповнолітніх, тобто осіб до 18 років на важких роботах і на роботах зі шкідливими …
by РВ КАРПЕНКО · Cited by 2 — Статтю присвячено дослідженню чинного законодавства України у сфері охорони праці неповнолітніх, висвітленню проблемних питань у цій сфері.