Як довго за законом можна затримувати зарплатню?
Ця дата не повинна бути не пізніше 15 календарних днів з дня закінчення місяця, за який заробітну плату нараховано (Ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Тобто закон визначає 15 число як найпізнішу із допустимих дат виплати зарплати.
Що буде, якщо роботодавець вчасно не виплатив зарплату?
Зазначимо, що, згідно зі статтею 236 Трудового кодексу, якщо організація затримує виплати хоча б на день, вона зобов'язана перерахувати не лише належну суму, а й виплатити компенсацію. Розмір пені за законом — не менше 1/150 чинної ключової ставки Банку Росії від боргу.
Що робити, якщо на офіційній роботі затримують зарплатню?
Працівник при затримці заробітної плати за захистом своїх прав має право звернутися до територіального органу Роструда – державної інспекції праці (у тому числі через даний ресурс), а також до суду.
Як можна покарати роботодавця за невиплату заробітної плати?
Так, згідно з нормами статті 5.27 КпАП за затримку виплати заробітної плати до посадових осіб може бути застосований штраф у вигляді від 1000 до 5000 крб. Разом з тим штраф також покладається і на юридичну особу – від 30000 до 50000 руб.