Чи можна заперечити скорочення посади?
Працівник має право оскаржити звільнення протягом місяця з дня, коли йому вручили копію наказу про звільнення або видали трудову книжку. Однак співробітник зазвичай значно пізніше дізнається, що до штатного розкладу повернули посаду, яку він обіймав.
Що робити, якщо я не згоден зі скороченням?
Зверніться до роботодавця із заявою про термін розірвання трудового договору. Направте роботодавцю заяву (додається) (заява 7) про те, що ним порушено встановлені законом строки повідомлення про скорочення чисельності або штату, у зв'язку з чим термін розірвання трудового договору має бути змінено.
Як оскаржити скорочення посади?
Як оскаржити скорочення на роботі Співробітник, який вважає звільнення незаконним, має право його оскаржувати через Роструд чи суд. На звернення дається 30 днів із дати видачі наказу про звільнення та трудової книжки. Коли строк втрачено за поважними обставинами, суддя може його поновити.
Чи можна відмовитись від скорочення?
Працівник має право погодитись з пропозицією роботодавця розірвати трудовий договір до закінчення строку попередження про скорочення.