Які права мають вагітна жінка на роботі?
Вагітна звільняється з роботи у вихідні, святкові, дні. Її не повинні залучати працювати в ніч чи понаднормово. Вагітна має право взяти щорічну трудову відпустку авансом перед декретною відпусткою або після неї. Кожен працівник має право Щорічно отримати оплачувану відпустку.
Які є привілеї у вагітних на роботі?
Рішення звільнити вагітну жінку з роботи має бути закріплено у наказі. Законодавство передбачає низку додаткових гарантій для вагітних співробітниць. Це право отримувати середній заробіток у дні відвідування лікаря, робота неповний день, право на позачергову відпустку.
Що належить вагітній працюючій?
Які виплати можна отримати у зв'язку з вагітністю та пологами
- Єдина допомога для вагітних, які стали на облік на ранніх термінах (до 12 тижнів). …
- Щомісячна допомога для дітей до 17 років. …
- Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами для працевлаштованих жінок.
- Одноразова виплата при народженні дитини. …
- Матерінський капітал.
Скільки годин за законом має працювати вагітна жінка?
У Росії норма – не більше 40 годин на тиждень (Ст. 91 ТК РФ). Для робітниць в районах Крайньої півночі встановлюється скорочений робочий тиждень 36 годин, при цьому зарплату виплачують стільки ж, скільки за повного трудового тижня (ст. 320 ТК РФ).