У яких випадках зобов'язані дати відпустку власним коштом?
З сімейних обставин та інших поважних причин працівнику за його письмовою заявою може бути надана відпустка без збереження заробітної плати, тривалість якої визначається за згодою між працівником та роботодавцем.
Чи можна відмовити працівникові у відпустці власним коштом?
(КонсультантПлюс, 2025)Ви маєте право відмовити працівникові у наданні відпустки без збереження заробітної плати, якщо вважаєте вказані в заяві причини неповажними. Виняток становлять випадки, коли відмова у наданні відпустки неприпустима через ч. 2 ст. 128 ТК України.
Коли роботодавець має надати відпустку без збереження заробітної плати?
Якщо на роботі за сумісництвом тривалість щорічної оплачуваної відпустки працівника менша, ніж тривалість відпустки за основним місцем роботи, то роботодавець на прохання працівника надає йому відпустку без збереження заробітної плати відповідної тривалості.
Що робити, якщо не відпускають із роботи власним коштом?
Якщо роботодавець змушує працівника використовувати відпустку без збереження заробітної плати (писати відповідну заяву), то працівник має право звернутися за захистом своїх прав до територіального органу Роструда – державної інспекції праці (у тому числі через даний ресурс), а також до суду.