Відповідно до частини п'ятої статті 66 Трудового кодексу Російської Федерації (далі – Кодекс) відомості про роботу за сумісництвом вносяться до трудової книжки за бажанням працівника за місцем основної роботи на підставі документа, що підтверджує роботу за сумісництвом.
Інформацію про прийом на роботу за внутрішнім сумісництвом слід включити до відомостей про трудову діяльність ЄФС-1 з підрозділом 1.1. Порушення порядку оформлення прийому працювати за умов внутрішнього сумісництва може спричинити адміністративну відповідальність за ст.
Відомості про роботу за сумісництвом вносяться до трудової книжки лише за бажанням працівника. Дані відомості вносяться до трудової книжки за місцем основної роботи та на підставі документа, що підтверджує додаткову трудову діяльність за сумісництвом.
Частина 5 статті 66 ТК РФ встановлює, що співробітник, який хоче отримати в трудову книжку запис про те, що він працює за сумісництвом, повинен попередити роботодавця про те, що укладає трудовий договір щодо роботи за сумісництвом.
Головний мінус при суміщенні є ризик залишитися без роботи. Причому роботодавець зможе обійтися без скорочення ставки, а відтак і без належних згідно із законом виплат. На вашій кредитній історії зміни ніяк не позначаться, з лікарняними та декретними проблемами, швидше за все, теж не буде.
— Закон не забороняє працівникові укласти кілька трудових договорів за сумісництвом (зовнішнім чи внутрішнім) за умови, що по кожному з них він буде працювати не більше ніж на 0,5 ставки. При цьому час основної роботи та час роботи за всіма договорами за сумісництвом перетинатися не повинен.
Якщо працівник хоче внести інформацію про внутрішнє сумісництво, йому достатньо подати заяву до відділу кадрів з проханням про внесення інформації до трудової книжки. Інформацію про звільнення з іншої організації (за сумісництвом) вноситься на підставі завіреного наказу або довідки від роботодавця.
Робота за сумісництвом входить до загального трудового стажу. Загальний трудовий стаж визначається як сумарна тривалість роботи за трудовим договором, іншої суспільно-корисної діяльності та інших періодів, зазначених у законі, незалежно від перерв.