Чому можуть відмовити у відпустці?
Зокрема, роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток, якщо працівник залучений до виконання робіт на об'єктах критичної інфраструктури, окрім відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до трирічного віку.
Що робити, якщо не пускають у відпустку?
Якщо роботодавець і далі не надає відпустку, то слід звернутися зі скаргою до Державної служби України з питань праці.
Що робити, якщо працівник відмовляється йти у відпустку?
Тому, якщо працівник відмовляється використати право на відпочинок (щорічну відпустку), зважаючи на те, що роботодавець несе відповідальність за ненадання відпустки, він має право в межах, установлених графіком, без заяви працівника видати наказ про надання йому відпустки.
Що робити з невикористаною відпусткою?
Дні невикористаної відпустки, яку працівник набув до 31.12.2023, компенсуйте під час звільнення за особливими правилами. Середню зарплату обчислюйте з виплат за 2023 рік. Це правило запрацювало з 12 вересня 2023 року. За ним рахували компенсацію за невикористану відпустку із 12 по 31 грудня 2023 року.
Так, роботодавець може відмовити у наданні працівнику відпустки, але у випадках, коли така відпустка надається за угодою сторін. Статтею 12 Закону України …
Роботодавець може відмовити працівнику в наданні відпустки, але у випадках, коли така відпустка надається за угодою сторін.
Втім, Держпраці нагадала, що і в мирний час власники підприємств можуть не відпустити працівників у ті відпустки, що надаються за угодою між пр …