Коли працівник може відмовитись від роботи?
Згідно статті 6 Закону України «Про охорону праці», працівник має право відмовитися від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров'я або для людей, які його оточують, або для виробничого середовища чи довкілля.
Кого не можна залучати до надурочних робіт?
До надурочних робіт забороняється залучати:
- вагітних жінок (ст. 176 КЗпП України);
- жінок, які мають дітей віком до трьох років (ст. …
- осіб, молодших вісімнадцяти років (ст. …
- працівників, які навчаються в загальноосвітніх школах і професійно-технічних училищах без відриву від виробництва, в дні занять (ст.
Як можна звільнитись без відпрацювання?
Звільнення можливе без відпрацювання двох тижнів
- переїзд;
- переведення чоловіка/дружини;
- вступ до ЗВО;
- підтверджена неможливість проживання;
- вагітність;
- догляд за дитиною до 14 років або дитиною з інвалідністю;
- догляд за хворим або за особою з інвалідністю І групи;
- вихід на пенсію;
Скільки годин на рік не можуть перевищувати надурочні роботи?
Надурочні роботи можуть перевищувати для кожного працівника 4 години протягом 2 днів поспіль і 120 годин на рік.
Це не прогул, а порушення трудової дисципліни. Надурочними вважають роботу понад встановлену тривалість робочого дня (ч. 1 ст. 62 КЗпП). Коли суди розглядають …
Застосування звільнення у такому випадку є правомірним лише у разі систематичного невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього …
Не є порушенням трудової дисципліни відмова працівника від виконання роботи, якщо: така робота не передбачена трудовим договором – роботодавець не має права …
Не є порушенням трудової дисципліни відмова працівника від виконання роботи, якщо: – така робота не передбачена трудовим договором – …
таку роботу відповідно до законодавства роботодавець не має права вимагати від певних категорій працівників, наприклад, заборонено залучати до робіт у нічний …