Чи можна позбавляти премії на випробувальному терміні?
(КонсультантПлюс, 2025) Виплата премії у період випробувального терміну залежить від того, яка система оплати праці у вас прийнята. Якщо, наприклад, у локальному нормативному акті закріплено, що премія є частиною зарплати, неприпустимо відмовляти у її виплаті через те, що працівник перебуває на випробувальному терміні.
На якій підставі позбавити працівника премії?
Оскільки підстави позбавлення премії законом не передбачені, слід докладно прописати їх у локальному нормативному акті, наприклад: невиконання плану роботи у періоді, за який нараховується премія; наявність дисциплінарного стягнення у періоді, за який нараховується премія.
Чи можна отримати премію на випробувальному терміні?
Преміювання працівника не провадиться: 1) за наявності у нього не знятого дисциплінарного стягнення; 2) який пропрацював у відповідному органі менше одного місяця; 3) у період проходження випробувального терміну.
На якій підставі можна звільнити працівника на випробувальному терміні?
через незадовільні результати проходження випробування; за бажанням працівника; з ініціативи роботодавця; за згодою сторін.